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这几种领导不能跟,没有前途!跟错了赶紧跳槽

原创
2019-06-15  百家慧

职场中,选对领导特别重要。甚至可以这样说,他能左右你的前途:如果跟对了领导,你的职场会一帆风顺;如果跟错了领导,则会寸步难行,不论你多么努力,多有能力,也难以获得升职与加薪。

因此,在职场工作中,我们一定要对自己的领导多留个心眼,时刻擦亮双眼,如果发现他们属于下面这些“最不靠谱领导”中的任何一种,那最明智的做法,就是——跳槽走人!

1.生性多疑型领导

重庆彩票官网生性多疑型领导用人疑,疑人用,大事要你冲锋,小事靠你断后,你成为他手中随时挥出的一张王牌。表面对你好,但内心距你千尺,具体工作时他还会派个督军跟着,限制你手脚,或在劳苦功高之后“杯酒释兵权”,给你一个虚职让你在公司养老。面对此情此景,你大可不必急火攻心,或当面拍桌子撕破脸皮闹个不欢而散,所谓“飞鸟尽,良弓藏”,人防人、人利用人是人间平常事,换了是你,一样首先考虑的是排除异已,确保自身安全。

2.笑里藏刀型领导

笑里藏刀型领导是笑里藏刀、口蜜腹剑的“领军人物”。这种领导往往表面对你既尊重又客气,各种耀眼许诺满天飞,背后却想着如何在事成之后尽快除了你,一个子也不用掏。天下领导一般黑,碰到此类领导也犯不着就马上想着走人,因为把钱看得比人重者比比皆是。你要做的就是多个心眼,保管好各类证据,尤其是在劳资上,想赖掉你该得的,那对不起,你们法庭上见。

3.见色忘义型领导

见色忘义型领导不爱江山爱女人,烽火台上戏诸侯,重色轻友,你肝脑涂地为公司忙碌,却抵不得美人背后对他的一笑,他却反过来派美人指挥你,气得你七窍生烟。经验证明,这些扎在女人堆里争风吃醋、绯闻缠身、丑事不断却乐此不疲的花心领导往往靠不住,由于他们心思不放在正事上,最终公司也会葬送在女人之手。因此对你而言,没有出路,走为上。

4.软弱无能型领导

软弱无能型领导是软弱的主儿,无能的主儿,其下属员工各自倚权自重,尾大不掉,管理失控,有联合起来“逼宫”的危险,处于漩涡中的你可要选择好了:是当谭嗣同,还是当袁世凯。幼主扶正你自然劳苦功高重重有赏,着力不慎则打虎伤身沦为阶下囚被扫地出门,千万想好了。

5.阴险狡诈型领导

头顶生疮、脚底流脓、坏到骨子里的阴险狡诈家伙,多散见于建筑领导或中介公司或贸易公司中,进了他的公司就像进了监狱,人身自由得不到保障,或扣你身份证,或收你上岗押金,或对你实行“年薪制”等,先把你诓进来杀一刀再说,你要做的就是避瘟疫般赶紧闪。

6.社会垃圾型领导

社会垃圾型领导是典型的社会垃圾,他们以招工为名骗钱、骗色。他们利用新工人迫切要求做工的心情,面试时以报名费、登记费、资料费、介绍费、服装费、押金等等乱七八糟的名义向你巧立名目地索钱,收取少则几百多至上千的押金,之后杳无音讯,不了了之。

7.剥皮勒索型领导

剥皮勒索型领导是典型的“当代周扒皮”。他们从打工者进入大门第一步开始,就在想方设法地敲剥打工者,如扣压工资、任意延长工作时间等等,不少餐饮、美容、旅馆等服务行业都存在当月工资隔月发放现象,职工一旦未获批准跳槽或者与领导发生矛盾走人,上月工资一般都会被领导悉数扣留,不少工人在权益受到严重侵害时只好忍气吞声;少数领导千方百计打职工的主意,他们有意将产品质量标准提高到大多数人难以达到的水平,并以此作为奖惩职工的依据,不少工人被扣工资只好自认倒霉;还有不少领导都没有给平时和节假日加班的工人支付过加倍工资。相当多职工明知国家有这方面的规定,但没有政府的支持,这种抗争难有效果。

重庆彩票官网除了这四种侵权行为,一些业主还在生产业务吃紧的情况下,严重超负荷安排工人不间断生产,甚至不准工人事假病假。还有的业主则安排工人在恶劣环境下开展生产,却从不给付特殊岗位津贴,也很少提供劳动保护。在这类领导门下打工,你干十分活能得一分钱就不错了。

【小编结语】

领导和员工是一对利益的结合体。靠不住的领导大有人在。作为下属,我们首先应该有一双慧眼,但如果不慎跟了不可靠的领导,不妨早些抽身,千万别在一棵树上吊死。

这,才是明智的选择!

    来自: 百家慧 > 《待分类》重庆彩票官网

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